cách chốt người thế nào là tốt nhất?

theo em thìthứ 1 :tạo không khí thoái mái rất quan trọng ! khi họ thoái mái thì dễ tiếp thu những gì mình nói. thường thì khi thuyết trình xong người ta đang căng thẳng, mình phải tạo không khí dễ chịu thì họ nói nhiều hơn điều đó có lợi cho mình. chứ làm căng wá thì họ có khi sợ chả dám hỏi!!!
- thứ 2 :là làm họ tin tưởng vì có những người mình chốt họ chưa biết gì về mình
- thứ 3: là khi họ nói ra những điều họ muốn ở công việc thì tập trung vào điều đó trước! (kinh nghiệm học từ admin) nói tóm lại làm sao để họ nói càng nhiều càng tốt

de^. to^i da'y ca'c o^ng a.

tung91 đã viết:

theo em thìthứ 1 :tạo không khí thoái mái rất quan trọng ! khi họ thoái mái thì dễ tiếp thu những gì mình nói. thường thì khi thuyết trình xong người ta đang căng thẳng, mình phải tạo không khí dễ chịu thì họ nói nhiều hơn điều đó có lợi cho mình. chứ làm căng wá thì họ có khi sợ chả dám hỏi!!!
- thứ 2 :là làm họ tin tưởng vì có những người mình chốt họ chưa biết gì về mình
- thứ 3: là khi họ nói ra những điều họ muốn ở công việc thì tập trung vào điều đó trước! (kinh nghiệm học từ admin) nói tóm lại làm sao để họ nói càng nhiều càng tốt

Thứ 1: hãy làm tốt ngay từ bước tt, người tt tự nhiên, nói chuyện về các ví dụ gây cười vv... đã tạo cho họ 1 không khí thoải mái.
Thứ 2: tìm điểm chung giữa mình và họ, ràng buộc mối quan hệ vv... Cái này mà nói thì phải để admin, nói cả ngày
Thứ 3: làm tốt 2 bước trên thì cũng là song bước này rồi

- Hồi âm là 1 trong các kỹ năng cần có nhất của 1 người làm UNICORE! Các bạn nên tham khảo ý kiến lãnh đạo gần nhất của mình để trao dồi thêm kinh nghiệm.
- Cách tốt nhất để chốt người đó là Làm nhiều và rút kinh nghiệm... (phải dựa trên những cơ sở đã có sẵn về mặt kỹ năng cơ bản trong hồi âm, phần này chúng ta nên nắm thật kỹ trước khi bắt đầu làm thử Như thể dàn bài của tập làm văn vậy)
- Muốn có phần cơ bản này chúng ta nên đọc quyển chào bạn ít nhất là 5 lần trở lên... Các bạn đừng lười vì đến h mình vẫn thỉnh thoảng đọc lại các tài liệu vì đó là 1 thói quen tốt sau đó chúng ta nên học các dàn bài chuẩn hay 1 số cách hồi âm chuẩn của các lãnh đạo để bổ sung và hoàn thiện kỹ năng hồi âm của chính mình.
- Hồi âm là phần trả lời câu hỏi vậy chúng ta nên cố gắng tạo 1 bầu không khí thoải mái đề người được hỏi có thể thoải mái đưa ra câu trả lời... họ nói càng nhiều đồng nghĩa với việc khả năng chúng ta hồi âm thành công càng cao (há mồm mắc quai mà)
- Từ những điều họ nói chúng ta có thể dần dần hình thành hay có thể xây dựng cho họ được ước mơ của họ qua những thứ họ muốn hay họ lưu tâm đến hehehe một khi biết được ước mơ của họ rồi thì xoáy sâu vào điều đó và sẽ làm họ quan tâm và chú ý hơn... ---> kết quả tốt!
- Hồi âm chúng ta ko nên quan trọng kết quả bởi vì nếu như chúng ta chỉ chăm chăm đến cái chúng ta muốn sẽ ko thể để ý đến được ước muốn của họ... các bạn nên xác định tư tưởng rõ ràng đó là chúng ta đang đi jup họ chứ ko phải là đang đi để lôi kéo họ hay bằng mọi giá người này phải vào... từ những điều đó sẽ khiến bạn bị tạo áp lực, ko tự nhiên và trở thành 1 người cơ hội... rất khó để gây dựng được lòng tin từ phía người nghe...
- Điều quan trọng nhất trong hồi âm với tất cả mọi người đó là xây dựng lòng tin và ước mơ của họ. Các bạn làm tốt điều này các bạn sẽ thành công!

chia sẻ cơ hội,chứ đừng chia sẻ tiền
thế thôi

Muốn chia sẻ tốt thì nhớ kĩ câu này: mục đích chính của mình là muốn giúp đỡ người khác và làm hết sức có thể